معیارهای واجد شرایط بودن برای هر دو گروه مدیریت ارشد و متخصصین

در این برنامه انتقال کمپانی، الزامی نیست که متقاضی لزوما یک‌سال در همان شرکت کار کرده باشد بلکه می‌تواند یک سال در سه سال گذشته در یکی ازشرکت‌های وابسته به آن شرکت نیز مشغول به کار بوده باشد. ولی باید بتواند نشان دهد که منافع و تعهدات، دارایی‌ها و بدهی‌های شرکت مادر در ارتباط با آن شرکت تابعه بوده است و به همان نوع تجارت با شرکت مادر ادامه می‌دهد.

مثال: یک شرکت طراحی نرم‌افزار از ایالات متحده، مایل است که متقاضی را به شعبه خود در کانادا منتقل کند. این شرکت آمریکایی اخیرا یک شرکت طراحی نرم افزار کوچکتر در ایالات متحده خریداری کرده است و مایل است کارمندی را از شرکت خریداری شده به شعبه خود در کانادا منتقل کند. متقاضی بیش از 10 سال است که به طور مداوم با آن شرکت کوچک‌تر در یک پست فنی بسیار تخصصی مشابه کاری که در کانادا قرار است انجام دهد، کار می‌کند. از آنجا که آن شرکت با مسئولیت محدود منافع و تعهدات شرکت کوچکتر نرم‌افزاری را پذیرفته و به فعالیت مشابهی ادامه می‌دهد، می‌تواند آن فرد را به عنوان متقاضی برای انتقال درون شرکتی در نظر بگیرد.

انتقال دهندگان درون شرکتی لزوما ملزم به تاسیس دفتر در کانادا نیستند. با این حال، انتظار می‌رود که آن‌ها یک پست شغلی واقعی در شعبه کانادایشان ایجاد کنند. باید رابطه شفاف کارفرما و کارمند با شرکت کانادایی وجود داشته باشد و شرکت کانادایی باید فعالیت‌های روزانه کارمند خارجی را هدایت کند. این امر به ویژه برای کارمندانی که در سایت‌های مشتری یا زیر مجموعه‌های شرکت مادر کار می‌کنند و نه در شعبه شرکت مادر اهمیت دارد.

اگر متقاضی قصد ندارد به صورت فعال در شعبه‌ای در کانادا مشغول به کار شود، افسران اداره مهاجرت باید بررسی کنند که آن‌ها بهتر است به عنوان یک بازدید کننده تجاری طبقه‌بندی شوند، یا خیر، که بدیهی است در این صورت پروسه متفاوتی خواهد داشت.

مستندات زیر مورد نیاز است:

• تایید این‌که شهروند خارجی درحال حاضر در یک شرکت چند ملیتی خارج از کانادا مشغول به کار است و به دنبال ورود به کار در یکی از شعبات، شرکت‌های تابعه یا وابسته آن شرکت در کانادا است.
• تایید این که شهروند خارجی (از طریق حقوق و دستمزد یا قرارداد) به طور مداوم (تمام وقت) توسط شرکت خارج از کانادا، در پست شغلی مشابه، حداقل به مدت یک سال از سه سال گذشته مشغول به کار بوده است. دوره یک ساله بلافاصله قبل از تاریخ درخواست اولیه محاسبه می‌شود.
• شرح موقعیت شغلی متقاضی درمقام مدیراجرایی یا مدیریت ارشد و یا متخصص مشخص باشد (به عنوان مثال موقعیت شغلی، عنوان شغلی ، جایگاه درسازمان ، شرح شغل) ؛
• در مورد “متخصصین”، شواهدی باید ارائه شود مبنی بر این که شخص دارای چنین دانش و تخصصی است و موقعیت شغلی موجود در کانادا نیاز به چنین دانش و تخصصی دارد.
• مدت زمان مورد نظر برای اقامت موقت در کانادا باید مشخص باشد.
• شواهد رابطه کاری بین شرکت درکانادا و شرکت مادردرکشورخارجی باید ارائه شود (ممکن است افسر برای اثبات رابطه بین شرکت کانادایی و خارجی که مایل به انتقال هست، مدارک ملموسی درخواست کند).
• کسانی که از طریق این برنامه اجازه کار دریافت کرده‌اند اگر همچنان به کار در شعبه آن شرکت مشغول باشند و آن شرکت نیز شرایط قبلی خود را حفظ کرده باشد می‌توانند مجددا طی همین برنامه ویزای کاری خود را تمدید کنند.
• حداکثر مدت قابل تمدید در این نوع اجازه کار 7 سال برای مدیران اجرایی و مدیران ارشد و 5 سال برای متخصصین خواهد بود.